第二届中国民营企业文化论坛主题辩论会上，反方的观点赢得阵阵掌声和喝彩

2017年5月25日，中国企业文化研究会主办的“第二届中国民营企业文化论坛”在上海召开，来自全国各地的企业家、企业文化主管、政府官员共460余人参加了会议。会议以“弘扬优秀传统文化，创新企业经营管理”为主题，共分为“主题报告、案例分享、主题辩论、高峰对话”四个章节。连云港企业文化学会副会长王树华应邀参加“主题辩论”，并担任“反方”组长。

为了让本次论坛不仅开出特色，而且让与会者能够收获更多的有关企业文化建设的知识和信息，论坛组委会决定本次论坛增设“主题辩论”章节，并在开幕前2个月开启全国征集辩手活动。本次辩论主题是“企业文化是否是企业家的文化”，正方的观点是“企业文化就是企业家的文化”，反方的观点是“企业文化不是企业家的文化”。很显然，反方的观点不为当前大多数人所认同，坚持和论述的难度较大。但在正方阐述观点后，反方的一辩盛小林就提出“企业文化不是企业家一个人的文化，而是公司全员文化”，反方二辩陈涓玲则以“只有得到全员认同和遵守的文化，才能成为企业文化”观点向对方提出反驳，而反方组长王树华则提出“企业文化不仅要得到全员认同，而且还要与公司的日常管理紧密结合，才能把文化落地基层、扎根员工心灵。只有企业家一个人认同的企业文化，很有可能变成口号文化和专制文化。”反方的辩驳赢得了阵阵掌声和喝彩。　

辩论由中国企业文化研究会知名专家华锐老师主持，他总结说：“正反方精彩的辩论，不仅丰富了大会内容，而且加深了我们对企业文化的理解，为我们的工作提供了很好的帮助。”